高速集团出台了《火博hb体育【中国】有限公司高层次人才认定和支持办法》，建立了以能力、质量、成果、贡献为导向的高层次人才认定支持机制，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。高层次人才包括了优秀科技领军人才、优秀科技精英人才、优秀科技骨干人才、优秀高级职业经理人才和优秀职业经理人才等5类。

1.优秀科技领军人才。新引进人才年龄一般不超过50周岁；认定条件为符合福建省特级人才、A、B、C类人才认定条件的高层次优秀人才，或近10年获得国家科学技术奖、省部级科学技术奖（一等奖前3完成人/二等奖前2完成人）之一。优秀科技领军人才最高给予100万元专项奖励，薪酬按照集团本部中层正职薪酬待遇标准的2倍及以上执行。

2.优秀科技精英人才。新引进人才年龄一般不超过45周岁；认定条件为近10年获省部级科学技术奖或专利奖三等奖及以上奖励的主要完成人，或近5年承担各级立项科研项目累计所得分值在10分以上的，或国内“双一流建设”高校、国家级研究机构毕业有重要成果的全日制博士研究生，或取得正高级专业技术职务资格。优秀科技精英人才按照集团本部中层副职薪酬待遇标准的1.5倍及以上执行。

3.优秀科技骨干人才。新引进人才年龄一般不超过35周岁；认定条件为相关专业全日制博士研究生；或具有承担科研项目经历、相关工作经验的全日制硕士研究生、高级工程师。优秀科技骨干人才按照本单位同类岗位或者职称人员薪酬标准的1.5倍及以上执行。

4.优秀高级职业经理人才。新引进人才年龄一般不超过45周岁；认定条件为具有1年以上担任世界500强企业高级管理人员或3年以上国内500强企业高级管理人员工作经历的人员；优秀高级职业经理人才薪酬考核基数可以按照不低于本单位正职负责人薪酬标准的2倍确定。

5.优秀职业经理人才。新引进人才年龄一般不超过40周岁；认定条件为具有3年以上国际或国内大型公司相关项目工作经验。优秀职业经理人才薪酬考核基数可以按照不低于本单位中层正职薪酬标准的1.5倍确定。

此外，高层次人才还提供相应的住房保障、配偶就业、子女入学、职称评聘、教育提升等方面便利，对获得国家、省、市人才政策认定的高层次人才可叠加享受政策给予的待遇。